Comment expliquer à un collègue que ça ne va pas… du tout !

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1 réponse

  1. Sandrine dit :

    Bonjour Caroline.

    Je viens de lire ton analyse de l’art du feedback ou technique du sandwich. C’est intéressant, mais si la personne ne veut rien faire pour s’améliorer ou tout simplement faire son travail, ça ne fonctionne pas!
    Nous sommes trois à mon poste, moi à temps plein et mes 2 collègues à temps partiel. J’en ai une des deux qui ne fait aucun effort, depuis son arrivée, il y a maintenant plus d’un an et demi. J’ai tout tenté mais elle s’en fout, proche de la retraite, bien que finalement au lieu de partir dans six mois, elle va devoir rester deux ans… donc je subis avec mon autre collègue et c’est nous qui faisons tout le travail. Le gros problème, c’est que la Direction le sait et ne fait rien. Elle a soit-disant peur qu’elle porte plainte, car aurait fait des siennes avec son ancien employeur, mais ce n’est pas une raison quand il y a des plaintes de toute part, des collègues, des chefs de service, des familles de résidents (clients) et même le siège a, à priori, entendu parler d’elle et de sa façon de répondre au standard… Je n’en peux plus à force. Ma nouvelle direction est incompétente. Elle m’a enlevé toute ma joie d’aller travailler; je ne m’épanouis plus depuis deux ans et j’ai des problèmes de tension maintenant! Je n’ai désormais qu’une envie: partir!
    Bref, je vais arrêter de m’épancher.
    Sandrine

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